Социальный вызов и причины инициирования проекта

Актуальность социальной проблемы 

Общая актуальность

Обеспечение здорового образа жизни и содействие благополучию для всех в любом возрасте – важные составляющие устойчивого развития. Необходимы совместные усилия для полной ликвидации широкого спектра болезней и решения многих различных постоянных и новых проблем здравоохранения. Сосредоточив внимание на обеспечении более эффективной работы систем здравоохранения, улучшении санитарии и гигиены и расширении доступа к врачам, можно добиться значительного прогресса в оказании помощи в деле спасения жизней миллионов людей. Обеспечение здоровья для всех безусловно требует значительных усилий, однако выгоды перевешивают издержки. Здоровые люди являются основой для здоровой экономики.

Поддерживая устойчивое социально-экономическое развитие территорий присутствия СУЭК, мы вносим вклад в устойчивое развитие нашей страны и реализацию глобальных Целей устойчивого развития (ЦУР) ООН. В рамках ЦУР ООН для нас особенно актуален ряд ориентиров, которые в наибольшей степени соответствуют отраслевой направленности и стратегии Компании, интересам ее заинтересованных сторон, в частности ЦУР 3 — Обеспечение здорового образа жизни и содействие благополучию для всех в любом возрасте. Приоритетами компании являются: достижение высоких стандартов производственной и экологической безопасности, внедрение промышленных инноваций и развитие горной науки и образования; повышение эффективности производства и производительности труда, создание достойных рабочих мест, забота о здоровье, благополучии, развитии и мотивации персонала и членов их семей. 

Предприятия СУЭК проходят регулярный аудит на соответствие международным стандартам ISO 9001 (система менеджмента качества), ISO 14001 (система экологического менеджмента), OHSAS 18001 (система менеджмента производственного здоровья и безопасности), Bettercoal (Международная ассоциация европейских потребителей угля). В 2018 г. СУЭК присоединилась к кампании нулевого травматизма Vision Zero, разработанной Международной ассоциацией социального обеспечения.

В настоящее время мир переживает беспрецедентный глобальный кризис – COVID-19 дестабилизирует мировую экономику и в корне меняет жизни людей во всем мире. Пандемия коронавируса затронула каждую сторону жизни общества, экономику каждой страны, каждого человека. Это гораздо больше, чем просто кризис в области здравоохранения. Сложившаяся ситуация в мире создает условия неопределенности для всех. Пандемия требует принятия ответных мер и скоординированных действий не только от медиков, но и органов власти, бизнеса, населения и всего общества в целом.

Частная актуальность

СУЭК считает персонал своим ключевым активом. На предприятиях СУЭК работают более 74 000 человек. 

Компания – один из признанных лидеров корпоративной социальной ответственности в стране. Укрепляя позиции лидера отрасли, мы обеспечиваем высокий уровень социальной ответственности. Приоритетами компании являются: достижение высоких стандартов производственной и экологической безопасности, внедрение промышленных инноваций и развитие горной науки и образования; повышение эффективности производства и производительности труда, создание достойных рабочих мест, забота о здоровье, благополучии и развитии и мотивации персонала, членов их семей и жителей территорий присутствия предприятий компании.

Внешние причины инициирования программы

Мы развиваем конструктивное взаимодействие с территориями, где работают наши предприятия, выстраиваем диалог с региональными и муниципальными администрациями, общественными организациями и местным населением. Анализ данных, полученных в ходе социологических исследований и опросов, позволяет оценивать результативность проводимых программ и определять дальнейшие направления социального инвестирования, в том числе  поддержка здравоохранения, спорта и здорового образа жизни.

Внутренние причины инициирования программы 

Сибирская Угольная Энергетическая Компания (СУЭК) — одна из ведущих угледобывающих компаний мира, крупнейший в России производитель угля, крупнейший поставщик угля на внутренний рынок и на экспорт, один из ведущих производителей тепла и электроэнергии в Сибири. Добывающие, перерабатывающие, энергетические, транспортные и сервисные предприятия СУЭК расположены в 13 регионах России.

Одним из 5 основных направлений принятой в 2019 году новой сводной Стратегии-2023 СУЭК является акцент на устойчивое развитие. Стратегические бизнес-цели и цели Компании в области устойчивого развития неразрывно взаимосвязаны, что создает прочную основу для ее успешного роста в долгосрочной перспективе.

Компания является важным фактором обеспечения экономической и социальной стабильности территорий присутствия, в устойчивое развитие которых СУЭК вносит свой вклад как работодатель, налогоплательщик, участник экономической деятельности, социальный инвестор. Достижение бизнес-целей невозможно без создания благоприятных условий для безопасной и слаженной работы трудового коллектива, конструктивного взаимодействия с государством и обществом, повышения социальной стабильности в регионах присутствия. 

Своей основной задачей СУЭК считает соответствие лучшим российским и мировым стандартам в области устойчивого развития, претворение в жизнь нужных и важных проектов для предприятий СУЭК, страны, общества, жителей регионов присутствия. 

Приоритеты социальной политики в области взаимодействия с регионами нашего присутствия:

• участие совместно с местными властями в реализации проектов по улучшению жилищных условий и развитию образования, спорта и здравоохранения;
• повышение привлекательности территорий нашего присутствия для молодежи, привлечение молодых специалистов к работе в угольной отрасли;
• повышение эффективности наших инвестиций, направляемых на решение социальных проблем регионов, привлечение к сотрудничеству общественных организаций и представителей бизнеса.

Социальная деятельность СУЭК охватывает комплекс направлений, наиболее значимых, на наш взгляд, для повышения качества жизни в регионах:

• экология;
• профориентация;
• спорт и здоровый образ жизни;
• здравоохранение;
• благоустройство территорий присутствия и развитие инфраструктуры;
• досуг, культура, реализация творческого потенциала;
• совершенствование местного самоуправления;
• развитие социальной и предпринимательской активности населения, развитие  возможностей самореализации;
• доступное жилье и ЖКХ.

Целевая аудитория и стейкхолдеры проекта

Основная группа благополучателей

• Сотрудники СУЭК  (более 74 тысяч человек).  Члены семей сотрудников и жители территорий присутствия региональных предприятий СУЭК. 

Стейкхолдеры программы

• Региональные и местные органы власти, органы местного самоуправления;
• Сотрудники СУЭК;
• Местные сообщества;
• Общественные организации, ассоциации;
• Акционеры.

Территориальный охват

Мурманская, Кемеровская, Новосибирская и Свердловская области, Алтайский, Красноярский, Краснодарский, Забайкальский, Хабаровский и Приморский края, Республики Тыва, Бурятия, Хакасия. Головной офис в г. Москва.

Цели и задачи 

Цели

• сохранение, защита и укрепление здоровья работников предприятий СУЭК, членов их семей и в целом населения территорий присутствия Компании за счет медицинского обслуживания на необходимом уровне;
• обеспечение высоких стандартов качества жизни на территориях присутствия Компании, в том числе, для привлечения квалифицированных кадров к работе на предприятиях СУЭК.

Задачи 

• организация системной работы по охране здоровья сотрудников, в том числе проведение динамического наблюдения, ведение «паспортов здоровья», профилактических мероприятий;
• снижение заболеваемости и связанных с ними потерь рабочего времени;
• выявление и профилактика  рисков развития неинфекционных заболеваний;
• профилактика профессиональных заболеваний;
• профилактика бытового и производственного травматизма;
• пропаганда здорового образа жизни и формирование потребности в здоровом образе жизни; 
• улучшение и сохранение здоровья работников и продление активного долголетия путем антитабачной пропаганды, оказания медицинской помощи и проведения мероприятий, направленных на профилактику и отказ от курения;
• создание условий для занятий физической культурой и спортом, направленных на укрепление здоровья и организацию активного отдыха граждан всех возрастных категорий; 
• оказание помощи медицинским и социальным учреждениям регионов присутствия;
• повышение квалификации руководителей учреждений здравоохранения и медиков-практиков различного профиля, работающих на территориях присутствия Компании;
• внедрение современных организационных механизмов и лечебных методик в практику работы региональных и местных медучреждений.

В условиях пандемии COVID-19 дополнительно:

• проведение профилактических мероприятий на предприятиях компании по снижению риска распространения коронавирусной инфекции:
• поддержка медицинского персонала инфекционных отделений и больниц в регионах присутствия;
• организация волонтерского движения и оказание помощи ветеранам, пенсионерам, многодетным, социально сложным семьям и т.д.;
• оказание помощи местным муниципалитетам по масштабной дезинфекции общественных пространств.

Описание проекта

Являясь одним из крупнейших работодателей в России, СУЭК осознает важную роль, которую компания играет в жизни своих сотрудников и их семей. СУЭК убеждена: основой ее успехов и залогом дальнейшего роста является персонал. Значительное место в реализации социальных программ СУЭК занимает сохранение и укрепление здоровья сотрудников, продление активного трудового долголетия.

О реализуемых программах и соответствию их задачам ЦУР3:

Задача 3.3. 

• В 2014 году СУЭК первой из российских компаний присоединилось к инициативе Международной организации труда (МОТ) «Добровольное и конфиденциальное консультирование и тестирование на ВИЧ на рабочих местах» (ДКТн@РАБОТЕ). 
• СУЭК с 2011 года проводит вакцинацию от гриппа 90% работников. 
• Начиная с 2012 года вакцинация против гриппа дополнена иммунопрофилактикой против пневмококковой инфекции «Пневмо – 23». 
• Начиная с марта 2020 года СУЭК сделала и продолжает делать очень много для того, чтобы пандемия не влияла ни на работу стратегически важных предприятий, ни на медицину территорий, ни на жизнь сотрудников, их семей и жителей регионов. 
• С начала 2021 года СУЭК запустила программу вакцинации сотрудников от коронавируса. Во всех регионах горняки могут получить прививки на базе медсанчастей предприятий, и даже в выездных прививочных мобильных пунктах — все сделано для того, чтобы процесс вакцинации прошел как можно удобнее и не занял много времени. 
• Для информирования населения о необходимости вакцинации от COVID-19 АНО «Национальные приоритеты» созданы видеоролики, которые простым языком и без назидания напоминают людям о важности прививки. Материалы с разными по длительности версиями размещены на внутрикорпоративных порталах СУЭК и транслируются на экранах в региональных предприятиях компании (примерный охват более 70 000 сотрудников).

Задача 3.4. 

• В целях оптимизации профилактической работы, начиная с 2011 года, была  изменена организационно-штатная структура здравпунктов, в штаты введены должности врачей, дополнительные виды лицензируемой медицинской деятельности. 
• Организация и проведение медицинских осмотров.
• Динамическое наблюдение — один из  профилактических методов, который включает активный мониторинг состояния здоровья работников.
• С 2011 года на каждого работника оформляется  электронная форма паспорта здоровья, в который вносится подробный перечень критериев оценки здоровья работника, результаты медицинских осмотров. 
• Профилактическое направление «Гигиена труда».
• Система мониторинга состояния здоровья работников с сердечно-сосудистой патологией.
• Программа «Здоровое питание» и программа «Чистая вода».

Задача 3.5.

• Типовой регламент проведения медицинских осмотров и контроля трезвости работников Компании разработан с учетом специфики деятельности предприятий угледобывающей отрасли.

Задача 3.6. 

• С целью снижения рисков ДТП в темное время суток, а так же соблюдения Правил дорожного движения реализуется программа «Светлячок» — это массовые мероприятия — конкурсы и акции по соблюдению правил дорожного движения. Пример одной из акций: каждый год 1 сентября  всем первоклашкам в городах присутствия Компании с участием ГИБДД раздаются изделия из световозвращающего материала и разъясняются правила дорожного движения.

Задача 3.8. 

• Компания предоставляет сотрудникам следующие социальные льготы: программа ДМС, включающая реабилитационно-восстановительное лечение профзаболеваний, охватывает весь персонал угольных и логистических предприятий и 80% персонала в энергетическом сегменте;
• СУЭК постоянно оказывает поддержку проведению региональных соревнований по различным видам спорта и обновлению инфраструктуры, оборудования и экипировки для спортшкол и клубов. В регионах присутствия при участии Компании проводится капитальные ремонты спортивных объектов, обустраиваются многофункциональные спортивные площадки и комплексы уличных тренажеров. 
• В населенных пунктах, где работают предприятия СУЭК, регулярно проводит общественные мероприятия, профилактические акции, праздники, куда приглашают знаменитых спортсменов и тренеров, деятелей культуры, которые своим примером популяризуют ЗОЖ.

Задача 3.А. 

• Профилактическая программа по борьбе с курением.

Задача 3.С. 

• СУЭК помогает оснащать медицинские учреждения регионов современной техникой и оборудованием, содействует повышению качества медицинских услуг, помогая внедрять передовые организационные и экономические механизмы, реализует проекты лечения и оздоровления детей из шахтерских регионов и ветеранов угольной отрасли, развивает программы реабилитации для детей с ограниченными возможностями.
• Повышение квалификации руководителей учреждений здравоохранения и медиков-практиков различного профиля, работающих на территориях присутствия СУЭК.

Команда и партнёры  

Команда

• АО «СУЭК»

Партнеры

• Фонд «СУЭК-РЕГИОНАМ»;
• Региональные и местные органы власти территорий присутствия;
• Медицинские учреждения территорий присутствия,
• Общероссийский народный фронт (ОНФ);
• Центры социальной поддержки населения и социальные учреждения территорий присутствия;
• Местные общественные организации; 
• Центры профпатологии территорий;
• Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека;
• Красноярский государственный медицинский университет  имени профессора  В.Ф. Войно-Ясенецкого» Минздрава РФ;
• Национальный медицинский исследовательский центр профилактической медицины. ФГБНУ «Научно- исследовательский институт медицины труда имени академика Н.Ф. Измерова»;
• ФГБУН «ФИЦ питания и биотехнологии»;
• ФГБУ «Поликлиника № 3» Управления делами Президента РФ;
• ФГБУ «Поликлиника № 5» Управления делами Президента РФ;
• ФГБУ «Детский медицинский центр» Управления делами Президента РФ; 
• АНО «Национальные приоритеты»;
• ДЮСШ в регионах присутствия компании.

Ресурсы

Человеческие ресурсы – сотрудники АО «СУЭК» и Фонда «СУЭК-РЕГИОНАМ».

Социальные ресурсы – корпоративные волонтеры и школьники-участники «Трудовых отрядов СУЭК». 

Технологические и материальные ресурсы – на предприятиях Компании организована работа 49 врачебных здравпунктов. Также функционирует 3 медсанчасти, 2 санатория-профилактория оснащённые современной аппаратурой, Здравпункты оснащены современной медицинской аппаратурой: системы скринингового исследования состояния сосудов, позволяющие проводить простое не инвазивное обследование работников в целях выявления факторов риска сердечно — сосудистых заболеваний, электрокардиографическое оборудование, в том числе для суточного мониторинга артериального давления и сердечного ритма, аппарат для прессотерапии и лимфатического дренажа, галоингалятор, аппарат ультразвуковой диагностический, биохимический анализатор автоматический, лечебно-диагностические комплексы «DAVID» и др.

Достигнутые результаты

Непосредственные результаты (за несколько лет, если проект долгосрочный)

Совершенствование системы здравпунктов, введение врачебных должностей, расширение функций от оказания неотложной помощи до предоставления услуг квалифицированной медицинской помощи, оснащение современной диагностической и лечебной аппаратурой позволило достичь  показателей по временной нетрудоспособности с 15.4 до 11 дней на одного работника в год, а также снижение показателя профессиональной заболеваемости на 9,8%. 

За время реализации программы от курения отказалось около 6 000 сотрудников.

Повысили квалификацию более 90 руководителей медучреждений и медицинских работников различного профиля – терапевты, кардиологи, неврологи, профпатологи, акушеры-гинекологигинегологи, физиотерапевты, педиатры, хирурги, эндокринологи и др., работающие в больницах и поликлиниках городов, поселков и сельских районов 8-ми регионов Сибири и Дальнего, где присутствуют предприятия СУЭК.

Больницы, которым оказана помощь (только 2020 год):

• В Красноярском крае — районным больницам в Назарово, Шарыпово и Бородино, Межрайонной клинической больнице скорой медицинской помощи имени Н.С. Карповича. 

• В Забайкалье — участковой больнице поселка Дровяная, Центральной районной больнице г. Борзя и Шерловогорской участковой больнице №1.

• В Бурятии — Мухоршибирской ЦРБ.

• В Хакасии — Черногорской межрайонной больнице, Черногорской станции скорой помощи и Белоярской центральной районной больнице.

• В Кузбассе — Ленинск-Кузнецкой городской инфекционной больнице, Прокопьевской городской больнице №1, Кемеровской областной клинической инфекционной больнице, Новокузнецкому филиалу ГБУЗ КО КОККД им. акад. Л.С. Барабаша. 

• В Приморье — Владивостокской клинической больнице №4, Краевой клинической больнице №2 и ее детскому инфекционному отделению, Краевой клинической инфекционной больнице, Находкинской городской больнице, Восточной больнице в поселке Врангель, Михайловской центральной районной больнице, Артёмовской городской больнице №2, Октябрьской центральной районной больнице и поликлинике посёлка Липовцы.

• Хабаровский край — районным больницам в Ванино и Советской Гавани; госпиталю, развернутому в г. Советская Гавань для приёма заражённых; Верхнебуреинской центральной районной больнице.

• В Мурманске — Мурманской областной клинической больнице имени П.А. Баяндина.

В Кузбассе в развитие решений федеральных властей по обязательному государственному страхованию работников медицинских организаций при исполнении ими трудовых обязанностей в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) реализован новый проект, призванный защитить тех, кто находится на переднем крае борьбы с пандемией. Региональное страхование дополняет собой программы государственной поддержки медиков и предусматривает риски летального исхода от вновь выявленных заболеваний, в том числе COVID-19 медперсонала и водителей скорой помощи. При возникновении такого страхового случая единовременные выплаты родным и близким врачей и среднего медперсонала скорой помощи составят один миллион рублей, водителей – 500 тысяч рублей. СУЭК, в том числе за счет добровольных пожертвований сотрудников Компании, профинансировала дополнительное страхование персонала учреждений скорой медицинской помощи, расположенных в территориях присутствия предприятий СУЭК.

СУЭК помогает властям муниципалитетов в условиях пандемии коронавируса проводить масштабную дезинфекцию общественных пространств. Специальным раствором регулярно обрабатываются автобусные остановки, здания, где бывает много людей, общественный транспорт, автовокзалы, детские площадки, другие общественные пространства во всех регионах, где работают предприятия СУЭК.

Межрегиональный конкурс «Земский доктор» прошел  в регионах присутствия СУЭК в 2020 году.  Основной задачей конкурса стало выразить благодарность работникам медучреждений, где проходят медицинское обслуживание сотрудники предприятий Компании и их семьи, и стимулировать медперсонал на дальнейшее повышение качества услуг для населения. Врачей и медработников, которые получили финансовое вознаграждение от СУЭК, выбрали сами жители регионов присутствия компании. На первом этапе конкурса они на городских интернет-сайтах и в социальных сетях называли имена врачей, которым хотели бы выразить благодарность за высокое мастерство, верность профессии и внимательное отношение к пациентам. https://zemdoctor2020.suek.ru/itogi/

По итогам голосования, в котором приняло участие более 12000 жителей, были выбраны 34 победителя, которые получили денежные призы от СУЭК.

Социальные результаты

Предприятия СУЭК в большинстве случаев являются градообразующими населенных пунктов, удаленных от региональных центров и квалифицированной медицинской помощи. Здравпункты предприятий являются медицинскими организациями, где работники предприятий и члены их семей могут получить квалифицированную медицинскую помощь.

Системная работа по обмену знаниями и опытом между специалистами центральных учреждений здравоохранения и медиками из регионов позволила поддерживать на должной высоте уровень медицинского обслуживания работников Компании и членов их семей. Это подтверждается результатами опросов и общественного онлайн-голосования за лучших медработников, проведенных в рамках конкурса «Земский доктор» в конце 2020 года.

Мы стараемся повышать мотивацию людей вести здоровый образ жизни. Как результат — с каждым годом все больше сотрудников выбирают здоровый и активный образ жизни, занимаются спортом, сдают нормы ГТО, участвуют в соревнованиях, привлекают к занятиям детей.

Николай Валуев, чемпион мира по боксу, депутат Государственной думы: «Я считаю, что профилактика дает гораздо больше, чем запрет. Я порадовался за компанию СУЭК, которая организовала такое мероприятие для своих сотрудников, для жителей поселка. Они молодцы, и побольше подобных акций нужно проводить».

Внутренняя оценка

Сейчас все силы брошены на организацию процесса лечения больных с COVID-19, но персонал не меньше нуждается в комфортной организации труда и отдыха. Понимая, что от настроя врачей, их эмоционального состояния в конечном счете зависит и процесс выздоровления пациентов, мы решили оказать помощь больнице. К тому же, потом, когда ситуация стабилизируется, все это останется в стенах отделения навсегда.- директор по персоналу и трудовым отношениям Назаровского разреза Виктор Губанов.

Я уже поставил прививку «номер один» и «номер два. — Самочувствие нормальное. Главное, защитился от этой заразы. У нас в отделе тоже все поставили прививки. Сегодня в медпункте видел многих ребят с проходки. Конечно, нужно вакцинироваться и дальше жить, работать спокойно — заместитель главного инженера по производству шахтоуправления имени А.Д. Рубана АО «СУЭК-Кузбасс» Павел Ланбамин.

«Это большой плюс для наших сотрудников. Для нас важно, чтобы наши сотрудники были здоровы. И теперь у нас появился большой медицинский пункт. Нам комфортно работать, мы теперь расширим свой функционал, и у нас теперь больше возможностей для того, чтобы следить за здоровьем наших сотрудников и оказывать не только медицинскую помощь, контролировать состояние на рабочем месте, но и проводить профилактические мероприятия. Персонал очень доволен. Спасибо СУЭК и нашему разрезу «Восточный» — заведующая здравпунктом ООО «Разрез Восточный», врач-терапевт Ирина Куташова.

Отзывы благополучателей 

Наше медучреждение входит в структуру СУЭК и обслуживает предприятия Компании Красноярского края, Бурятии и Забайкалья. Я работаю в данной программе все 3 года. Курирую подбор участников. В этот раз приехала сама. Мероприятие мне понравилось. В итоге – знания и наглядный опыт работы ведущего медучреждения. Мы сможем «примерить» его на свои территории. Важно, что здесь мы имеем возможность получать самую современную информацию «из первых рук». Например, лекцию по кардиологии провела глава поликлиники и представила данные по итогам недавнего симпозиума в Париже. И важно, что занятия проводят практические врачи, практика – это главное. Хочу также отметить демократичную атмосферу, здесь у нас право выбора – какие занятия посетить. — Зыкина Ирина Васильевна, Главный врач, врач — терапевт ООО МСЧ «Угольщик».

Наше учреждение обслуживает шахтеров, поэтому особенно ценными были приобретенные знания по направлениям, связанным со спецификой профессии. Например, неотложные состояния по сердцу, профзаболевания слуха. И мы большое внимание уделяем «предупредительной» медицине, пропаганде здорового образа жизни, снижению рисков для здоровья. — Асанбаева Элмира Абакировна, директор филиала №4 ООО МСЧ «Угольщик», врач-терапевт АО «Разрез Харанорский», пгт. Шерловая Гора, Забайкальский край.

Из конференции для себя много взяла по опыту современной организации работы медучреждения – в том числе, это организация врачебного приема, выработка рекомендаций, вплоть до методов построения беседы с пациентом. Нам это очень пригодится в практике нашей больницы.- Илькова Галина Васильевна, Заместитель главного врача по клинико-экспертной работе, врач-педиатр участковый КГБУЗ «Михайловская ЦРБ», с. Михайловка, Приморский край.

Я получила ценный опыт общения с врачами из ведущего медицинского учреждения. Побывала на практических занятиях у гастроэнтеролога, профпатолога, дерматолога, кардиолога.  Мне как терапевту этот опыт очень важен.- Намжилова Дарья Сампиловна, Врач-терапевт участковый Саган-Нурской врачебной амбулатории ГБУЗ «Мухоршибирская ЦРБ», Республика Бурятия.

Компания СУЭК откликнулась и собрала средства на дополнительное медицинское страхование для сотрудников и водителей скорой помощи. Это —  свидетельство неравнодушия и настоящего кузбасского патриотизма — Сергей Цивилев,  губернатор Кемеровской области — Кузбасса. 

Полученных от СУЭК средств защиты врачам станции хватит более чем на месяц напряженной работы. Прежде всего спецодежду перераспределим в бригады, которые контактируют только с больными, зараженными коронавирусом, — таких бригад сегодня шесть. Но и остальные бригады оснащены комплектами. И это стало возможным благодаря помощи СУЭК. Комплекты защитных средств — то, без чего нельзя бороться с инфекцией, то, что направлено на безопасность врача, пациента.- Главный врач КГБУЗ «Красноярская станция скорой медицинской помощи» Сергей Скрипкин.

Проживание в условиях обсервации – морально тяжелое испытание для любого человека. А врачи, медсестры и санитарки еще и ежедневно работают в напряженных условиях. Мы, как можем, создаем им более уютную обстановку, делает это и наш партнер СУЭК. Пользоваться и телевизором, и душевой кабиной будут как те медики, которые сейчас находятся в отделении, так и бригада, которая придет им на смену.- Главный врач Назаровской районной больницы Владимир Милицын.

Отличительные особенности и передовой опыт проекта

Профессиональное сообщество по охране труда однозначно поддерживает такие инициативы. «Пока гром не грянет, мужик не перекрестится». К сожалению, работники обращаются к врачам, когда уже заболели, когда уже наступило заболевание и пора брать больничный. Ведь для похода в поликлинику нужно записаться, отпроситься в дневное время с работы. А цеховые врачи всегда рядом.  Зная и адекватно оценивая риски для здоровья с учетом специфики производства, именно цеховой врач первым придет на помощь, первым сможет заметить проблемы в здоровье работника и подсказать программу профилактики. Сегодня работодателей, обеспечивающих квалифицированную медицинскую помощь на своем предприятии, совсем немного — их буквально единицы. СУЭК — первая в этом списке, которая не просто в свое время сохранила цеховых врачей, но и сумела создать новое направление — «Производственная медицина».

Опыт СУЭК может стать стимулом для других промышленных предприятий по поддержке и развитию здравоохранения.

Планы дальнейшего развития 

Мы считаем необходимым поддерживать регионы, в которых действуют наши предприятия, работают и живут наши сотрудники, члены их семей, сохранять высокий уровень социальной стабильности. 

Для нас очень важно здоровье наших работников, жителей регионов, и их доверие. Поэтому в самом тесном взаимодействии с руководством регионов мы определяем наиболее актуальные на сегодняшний день вопросы и стремимся оперативно находить лучшие решения для них.

Мы делаем все от нас зависящее, чтобы сохранять социальную и экономическую стабильность в регионах, поддерживать нормальное функционирование инфраструктуры, помогать регионам и людям пережить этот сложный период и как можно быстрее вернуться к обычной жизни. Эту работу мы будем продолжать столько, сколько потребуется.

В дополнение к реализуемым программам в настоящее время ведется активная подготовка к запуску на наших региональных предприятиях проекта «Рак боится смелых: убедись, что ты здоров!» совместно с ВОД «Волонтеры медики» и АНО «Национальные приоритеты».